Creative Management 썸네일형 리스트형 "관리의 삼성은 잊자".. 삼성전자는 '대변신중' "창조적 아이디어를 창출하고 실행할 수 있도록 글로벌 인재를 확보하고, 조직문화를 혁신해야 하겠다" (이윤우 부회장, 2008년 5월 취임사 中 ) "창조경영의 출발인 창조적 조직문화를 정착시키기 위해서는 창의가 살아 숨쉬는 조직문화를 만들어야 하겠다" (이윤우 부회장, 2008년 6월 월례사 中 ) '관리'를 최우선 덕목으로 삼았던 삼성전자가 창의적인 조직문화를 지속적으로 도입하면서 '창조'의 삼성전자로 거듭하고 있다. 지난해 근무복장의 자율화를 시행한 삼성전자는 올 들어 자율출근제를 시범 운영하고, 순환휴가를 도입하는 등 빠르게 변신하고 있다. 지난해 5월 이윤우 부회장이 대표이사 부회장에 취임한 뒤 '창조적인 조직문화'를 강조하면서, 지속적으로 조직문화에 혁신을 가한 결과다. ◆ 복장· 출근 자율에.. 더보기 삼성전자, 원하는 시간에 출퇴근 [조선일보] 2009년 04월 02일(목) 오전 03:16 앞으로 삼성전자 임직원들은 자기가 원하는 시간을 선택해서 출퇴근할 수 있다. 삼성전자는 오전 6시부터 오후 1시 사이 원하는 시간에 출근, 9시간 후에 퇴근하는 '자율출근제'를 실시한다고 1일 밝혔다. 첫 적용 대상은 완제품(DMC) 부문 연구소·디지털 프린팅사업부·디자인부문 임직원 8000명. 2개월간 운용한 뒤 문제점이 드러나면 수정·보완하고 6월쯤 모든 직원에게 적용하기로 했다. 삼성전자측은 "자율출근제 실시는 이윤우 부회장이 취임 이후 계속 말해 온 창조적 조직문화 구축의 일환"이라고 밝혔다. 삼성전자 임직원들은 조직문화를 창의적으로 바꿔야 한다며 작년 10월 넥타이를 풀고 비즈니스 캐주얼(Business Casual)을 입기 시작했다. .. 더보기 fast company 선정 50대 혁신기업 - 2위 구글 보호되어 있는 글입니다. 더보기 구글 성공의 조건 보호되어 있는 글입니다. 더보기 3m - bootlegging 밀주제조 아이디어 프로젝트 보호되어 있는 글입니다. 더보기 구글, 행동 기반 타겟팅 광고 플랫폼 도입 보호되어 있는 글입니다. 더보기 구글은 앞으로도 Don't Be Evil을 지켜 나갈 것인가? 보호되어 있는 글입니다. 더보기 구글 성공의 조건 보호되어 있는 글입니다. 더보기 Novelty Value Insight 제 10 호 2009년 3월 26일 "Novelty Value Insight는 창조경영을 위한 생각과 정보를 담아 격주로 여러분을 찾아 갑니다." 창조라는 단어는 창조적 능력이 뛰어난 ‘개인’을 연상시키지만 창조 경영 (창조적 경영이든 창조의 경영이든)을 위해서는 다양한 개별적 역량들이 잘 짜인 조직 속에 함께 어우러져야 합니다. 창조경영 추진 조직은 다양성과 통합 기능을 갖추고 있어야 합니다. 표준화된 업무에 있어서의 다양성은 극복해야 할 단점이지만, 창조적 업무에 있어서의 다양성은 오히려 장려되어야 하는 긍정적 요소입니다..... 저번 호에 이어 이번 호 역시 태양광 산업의 발전에 따른 Middle-Up stream 에서 할 수 있는 사업 아이템들 찾는 방법에 대해 살펴 볼까 합니다. 그 전에 전체 Value Chain를 다시 한번 살.. 더보기 창조 경영의 넷째 요소 창조 경영의 넷째 요소 – 추진 주체 (營: 창조를 경영하다) 창조라는 단어는 창조적 능력이 뛰어난 ‘개인’을 연상시키지만 창조 경영 (창조적 경영이든 창조의 경영이든)을 위해서는 다양한 개별적 역량들이 잘 짜인 조직 속에 함께 어우러져야 합니다. 창조경영 추진 조직은 다양성과 통합 기능을 갖추고 있어야 합니다. 표준화된 업무에 있어서의 다양성은 극복해야 할 단점이지만, 창조적 업무에 있어서의 다양성은 오히려 장려되어야 하는 긍정적 요소입니다. 사실 다양성이라는 것이 말로는 쉽지만 기업 입장에서는 선뜻 수용하기 어려운 부분입니다. 조직의 색깔에 구성원들이 순응하는 것을 커다란 미덕으로 생각하는 대부분의 우리나라 조직에서 ‘다양성’을 구축하기는 더욱 어렵지요. 따라서 창조 경영 추진 조직을 구성할 때 구성.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 15 다음
